Business owners have been in search of affordable and quality benefits packages for years. AIB works with some of the e major health insurance carriers to provide your business with the best solution. We can help you source plans for groups with between x and x people. These programs allow you split the costs of premiums with your employees. And many of them have taken steps to simplify the process from application to administration. After all, you didn’t get into business so you could handle paperwork and worry about claims forms.

We provide solutions for virtually any group health requirement, with the most popular including managed programs such as PPO’s and HMO. Among group health insurance plans, managed care is typically the most affordable. Managed care organizations negotiate cost savings with networks of healthcare professionals, keeping premiums down for members. Some other options include:

Cafeteria Plans — Cafeteria plans let you create a benefits package without actually specifying the benefits. Instead, the plan offers a “menu” of benefits from which your employees can choose. The benefits are paid for with pre-tax dollars from your employee’s paychecks, saving them money. And that lowers your payroll taxes, too.

Health Savings Accounts — Health savings accounts (HSAs) are a new option. HSAs are tax-advantaged bank accounts that help your employees pay for their healthcare. As an employer, you have the option of helping to fund their accounts. To qualify for an HSA, an employee needs to be enrolled in a high deductible health plan — usually an individual PPO plan.

US Employee Benefit and Business Life

Beneficios Laborales y Vida Mercantil

Los propietarios de negocios durante años han estado en búsqueda de un paquete de costo razonable en beneficios de calidad. AIB trabaja con la mayoría de los proveedores de seguros de salud para entregar a Usted la mejor de las soluciones. Podemos ayudarle a encontrar planes para grupos entre X y X personas. Estos programas permiten a Usted compartir el costo de las primas con sus empleados. Y muchas de ellas han ya adelantado pasos para simplificar los procedimientos de solicitud y aprobación. Después de todo, Usted no podría dedicarse a su negocio si tuviera que preocuparse de todo el papeleo y del proceso de reclamos.

Proporcionamos soluciones en salud para las necesidades de prácticamente cualquier grupo dentro de los más conocidos programas, incluyendo programas administrados como PPO’ y HMO. Dentro del grupo de programas de salud en grupo, el servicio administrado es típicamente uno de los más accequibles. Las organizaciones de servicio administrado negocian reducciones en costo con grupos o redes de profesionales de salud, reduciendo las primas para grupos. Algunas otras opciones disponibles incluyen:

Planes de Cafetería -Los Planes de Cafetería permiten a Usted crear un paquete de beneficios sin necesidad de efectivamente definir tales beneficios. Por el contrario, el plan ofrece un “menú” de beneficios del cual sus empleados pueden escoger. Los beneficios son pagados con “dólares-antes de impuestos con cargo a la nómina, ahorrando dinero a sus empleados. Y esto además reduce el costo tributario de su nómina.

Cuentas de Ahorro en Salud – estas cuentas ((HAS, por sus iniciales en Inglés) son una novedosa opción. Las HAS son cuentas bancarias con ventajas impositivas que ayudan a sus empleados en el pago de sus necesidades de salud. Como empleador, Usted tiene la opción de ayudar a fondear estas cuenta. Para ser elegible para una HAS, el empleado debe estar afiliado a un plan médica de alta deducción – generalmente un Plan PPO.

Benefícios dos Empregados e Vida Empresarial

Empresários há anos vêm buscando pacotes de benefícios de qualidade com preços acessíveis. A AIB trabalha com algumas das melhores provedoras de planos de saúde para proporcionar a melhor solução ao seu negócio. Podemos ajudá-lo a encontrar planos para grupos que cubram entre x e x pessoas. Esses programas permitem que você divida os custos dos prêmios com seus funcionários. E muitos deles têm se encaminhado para simplificar o processo desde a solicitação até a administração. Afinal, você não conseguiria se dedicar ao seu negócio se tivesse que se preocupar com burocracia e pedidos de indenização.

Oferecemos soluções para praticamente todas as necessidades relativas a planos de saúde, com a mais popular incluindo programas administrados como PPO e HMO. Entre os planos de saúde coletivos, o serviço administrado é o que tem o custo mais baixo. Organizações de serviço administrado negociam redução de custos com redes de profissionais de saúde, reduzindo os prêmios para seus membros. Outras opções incluem:

Planos self-service – Permitem que você monte um pacote de benefícios sem de fato especificá-los. Pelo contrário, o plano oferece um “menu” de benefícios entre os quais seus funcionários podem escolher. Os benefícios são pagos com dólares antes dos impostos provenientes do salário de seus funcionários, economizando o dinheiro deles. Além disso, reduz também os impostos de sua folha de pagamentos.

Health Savings Accounts – As HSAs são contas bancárias com taxas vantajosas que ajudam seus funcionários a pagar por seus planos de saúde. Como um empresário, você tem a opção de ajudar a abrir suas contas. Para candidatar-se a uma HSA, o funcionário precisa estar afiliado a um plano de saúde de grande dedução – geralmente um plano individual PPO.